把握求职的主动权

　　不少求职者在求职中都跳不出这样一个误区：求职就是求人。因而对考官唯命是从，没有自己的主见，被考官牵着鼻子走。诚然，在僧多粥少的今日职场，招聘方占了主动是不争的事实；但通过主观努力，变被动为主动也不是不可能之事。下面列举的就是几位名人成名之前主动求职的成功范例，旨在抛砖引玉，希望能对您有所帮助。

　　1 、点子多一点

　　西蒙·福格从伯明翰大学毕业后，遭遇了多次求职失败，但他没有气馁，不断从失败中吸取教训、总结经验。经过精心的准备策划，他信心十足地来到英国著名的《泰晤士报》总经理办公室求职。他问：“你们需要编辑吗？”“不需要。”“记者呢？”“也不需要。”“那么排字工、校对员呢？”“不，都不需要。我们现在什么空缺都没有。”“那么你们一定需要这个了。”说着，福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破格给他安排了一个职位。 25 年后，福格成了这家报社的总编，名扬世界。这一范例成了职场求职的一个经典，被世人不断效仿，并在此基础上，克隆出一个个新的版本。

　　提示：求职者开动脑筋，多想些点子，变被动为主动，往往能收到意想不到的效果。

　　2 、眼光远一点

　　网易掌门人、排名“ 2003 年福布斯中国富豪榜”第一位的丁磊， 1989 年在填报高考志愿时，本想填报心仪的计算机专业，但其父母担心计算机的长期辐射会伤害身体，故坚决反对，不得已，他只好选择了微波通讯。在当时国人对计算机这门新兴学科还很陌生、不甚了解的情况下，他敏锐地觉得：计算机在不久的将来一定会成为中国的主导产业。于是，他辅修了计算机，课余时间更是全身心地投入到计算机的学习中去。毕业后，端了两年“铁板碗”的丁磊，毅然自己打碎了“铁板碗”。 1995 年 5 月，他到外企 Sebyse 求职，凭着过硬的 Internet 知识与技术，在众多的求职者中（不乏硕士、博士）顺利地谋得了一个职位。后来，尽管外企老板百般挽留，他还是吵了老板的鱿鱼，自己出来创建了网易公司，最终取得了成功。

　　提示：从这个例子中可以看出，要在求职中捷足先登，关键是要有超前意识，在众多诱人的职业中精心取舍，独辟蹊径，预先洞察新的就业需求与岗位，并付诸实施，你就能率先就业。

　　3 、路子广一点

　　美国汽车大亨福特读大学的时候，正遇上美国经济不景气，就业前景十分不乐观。所以，福特一直在考虑“怎样增加自己的就业筹码”这个问题。他根据自己善于交际的特点，有意识地培养自己的交际能力。在读大学的时候，他选修了“公共关系学”等交际课程，并有意识地与亲戚、朋友、同学保持热线联系。俗话说“天晴开好沟，下雨有水流”，福特大学一毕业，就借助“伯乐”们的推荐谋到了一份理想的差事，迈出了成功的第一步。好的开端是成功的一半，最终，福特凭着良好的开端和自己的不懈努力，一鼓作气，创造了事业的辉煌。

　　提示：一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。适当依靠别人的提携和帮助，对于广大求职者来说不乏是一条求职的捷径。

　　4 、姿态低一点

　　中央电视台某著名主持人大学毕业后到某市电视台求职，由于种种原因遭到了拒绝。但她并没有灰心丧气，而是施了一个“苦肉计”——要求留在传达室扫地、打水、送报纸、打杂。

　　看到一个名牌大学的毕业生在自己名下屈才，电视台领导不忍心，于是破格让她上镜试播。有备而来的她当然不会放过这个千载难逢展示自己才华的好机会，她使出自己的看家本领，把节目做得非常精彩、出色，不但征服了观众，还得到了领导和同行赞赏。从此，这位女大学生一发而不可收，由勤杂工变成了主持人，后来又调到中央电视台，成了全国著名的金牌主持。

　　提示：求职中应学会以退为进，有时候要放弃眼前的局部利益，尽管从当时来看似乎有点儿吃亏，但从长远来说，这样的放弃是值得的。

　　5 、耐力足一点

　　日本松下电器的创始人松下幸之助，年轻时曾到一家电器工厂谋职，这家工厂人事主管看着面前的小伙子衣着肮脏，觉得不理想，信口说：“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看吧。”没想到一个月后，松下还真的来了。那位负责人又推托说：“我有事、很忙，过几天再说吧。”隔了几天松下又来了。如此反复了多次，主管只好直接说出自己的态度：“你这样脏兮兮的是进不了我们工厂的。”于是松下立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再来面试。

　　主管又说：“关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。”不料两个月后，松下再次出现在人事主管面前：“我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。”松下幸之助这种锲而不舍的精神最终打动了主管。

　　提示：在就业形势日趋严峻的今天，应聘者遭遇失败可说是家常便饭，哪一个求职者没有几次求职失败的经历？因此，有意识地磨炼自己的“耐性”十分必要；从另一角度讲，失败之中也有成功的希望，因为也许考官的拒绝就是一道面试题呢！